quote:

---

Originally posted by yulyalucky:

подскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?

---

Вам полагается минимальное пособие по БиР расчитанное исходя из МРОТ 4330,00. По новому это будет 4330*24 мес/730 дн*140 дней = 19930,00. в ур к этой сумме еще прибавляется уральский коэф-т 15%. Только наверно для этого в службу занятости на учет надо встать

quote:

---

Originally posted by Шакира:

Вам полагается минимальное пособие по БиР расчитанное исходя из МРОТ 4330,00. По новому это будет 4330*24 мес/730 дн*140 дней = 19930,00. в ур к этой сумме еще прибавляется уральский коэф-т 15%. Только наверно для этого в службу занятости на учет надо встать

---

Шакира, не будете ли Вы так любезны указать источник?
А то получается ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ознакомиться можно например тут http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=84623#p196 ) с Вашими словами расходится...

quote:

---

Скажите а как будут насчитываться все пособия если ребенку 1.5года будет в августе а у меня в августе 8 мес. беременности и мне снова в декрет уходить?

---

Когда у вас будет срок 30нед., то появится право выбрать - получать ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или выплаты по БиР. Оба одновременно не сможете. Посчитайте, что у вас больше по деньгам получается, уверена, что пособие по БиР, его и выбирайте. Рассчитывать его будут, учитывая выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. начислят столько же сколько с первой беременностью (если напишете заявление на расчет по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011, т.е. по-старому).
После окончания отпуска по БиР продолжаете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет сразу за обоих (если старшему на тот момент еще 1.5 не исполнится). Но вашему вроде уже исполнится...

quote:

---

подскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?

---

совсем неработающим положено - единовременное пособие по рождению, за раннюю постановку на учет, по уходу за ребенком в минимальном размере ( см. пост N1), в органах соцзащиты. По беременности и родам не положено (см. статью 6 N 81-ФЗ). Но мне кажется, вы можете оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5лет сразу после рождения ребенка (ст 14 абзац 2 N 81-ФЗ)

quote:

---

Originally posted by yulyalucky:

posted 1-2-2011 02:11 PM

подскажите, пожалуйста. Я работаю у частного лица без всякого трудового договора: просто работа-деньги. Следовательно официально считаюсь безработной. Получу ли я от государства какие-нить декретные деньги, которые выдают за 140 дней (до родов и после родов)? Или мне рассчитывать не на что?

---

Раз неофициально-надо встать на биржу, декретных получите 4500 за весь декрет

Но вам будет проще отказаться от послеродовых декретных(брать дородовый отпуск на 70 дней и все), то есть оформить сразу после рождения ребенка отпуск по уходу, получите больше

quote:

---

Originally posted by indigio:

quote:

Скажите а как будут насчитываться все пособия если ребенку 1.5года будет в августе а у меня в августе 8 мес. беременности и мне снова в декрет уходить?

Когда у вас будет срок 30нед., то появится право выбрать - получать ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или выплаты по БиР. Оба одновременно не сможете. Посчитайте, что у вас больше по деньгам получается, уверена, что пособие по БиР, его и выбирайте. Рассчитывать его будут, учитывая выплаты за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая, т.е. начислят столько же сколько с первой беременностью (если напишете заявление на расчет по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011, т.е. по-старому).
После окончания отпуска по БиР продолжаете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет сразу за обоих (если старшему на тот момент еще 1.5 не исполнится). Но вашему вроде уже исполнится...

---

Я думаю вы немного не правы. Если есть муж или мама, то просто вы берете отпуск по БИР, а отпуск по уходу за ребенком на себя переоформляет муж или бабушка. законом это вроде как разрешено

quote:

---

декретных получите 4500 за весь декрет

---

Softik, это минимальное пособие по безработице из расчета 140 дней?

quote:

---

а отпуск по уходу за ребенком на себя переоформляет муж или бабушка. законом это вроде как разрешено

---

разрешено, если работающий муж действительно пойдет в отпуск, либо перейдет на неполный рабочий день

quote:

---

Originally posted by indigio:

quote:

декретных получите 4500 за весь декрет

Softik, это минимальное пособие по безработице из расчета 140 дней?

---

Типо да. Подруга столько получила.

дублирую:

девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....

весь январь уже на больничном была(бронхит)...

как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)

я так понимаю по уходу до 1.5 буду получать минималку в 5 тр за второго?! а дикретные сколько выйдут не пойму, разъясните, пожалуйста! сумма зависит от того выйду я до дикрета на работу или нет?!

Подскажите, пожалйуста. Ситуация такая: допустим, организация поменяет юридическое лицо (старое ликвидируется, а персонал переводят через увольнение в новое). Расчет выплат по беременности и родам, пособие, допустим, будут производить по-старому. Как будет он (рачет)производиться в отношении персоны, заберемевшей в этот переломный для организации период? Тут я понимаю, есть разные варианты:
1. Уход в отпуск по бер и родам приходится на месяц увольнения перевода - очень мало денег (не отработано ни месяца у нового работодателя)
2. Уход в отпуск по бер и родам приходится на 2-5 месяц (не отработано 6 мес) - тут тоже мало денег
3. Уход в отпуск по бер и родам после полугода работы в "новой организации" - нормальный расчет по средней ЗП за последние полгода
ТАК? Или я ошибаюсь? Просветите, пожалуйста!

quote:

---

работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)

---

Кудри, у вас общий трудовой стаж меньше 6мес?

quote:

---

Кудри

---

quote:

---

Busina

---

Девочки, кто вам сказал, что, чтобы получить нормальные декретные (по-старому методу расчета) нужно проработать в данной организации не менее 6 мес? расчет произведут исходя из суммы заработка приходящейся на фактически отработанные дни. А из расчета минималки считают только если страховой стаж (в сумме по трудовой книжке) менее 6 мес.(ст.11 п.3 ФЗ-255 в новой редакции)

quote:

---

Originally posted by Кудри:
дублирую:

девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....

весь январь уже на больничном была(бронхит)...

как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)

---

страховой стаж меньше 6 мес? возможно при вашем расскладе на бирже выплаты больше будут, все зависит от з/п.

история редактирования

quote:

---

Originally posted by Busina:
Подскажите, пожалйуста. Ситуация такая: допустим, организация поменяет юридическое лицо (старое ликвидируется, а персонал переводят через увольнение в новое). Расчет выплат по беременности и родам, пособие, допустим, будут производить по-старому. Как будет он (рачет)производиться в отношении персоны, заберемевшей в этот переломный для организации период? Тут я понимаю, есть разные варианты:
1. Уход в отпуск по бер и родам приходится на месяц увольнения перевода - очень мало денег (не отработано ни месяца у нового работодателя)
2. Уход в отпуск по бер и родам приходится на 2-5 месяц (не отработано 6 мес) - тут тоже мало денег
3. Уход в отпуск по бер и родам после полугода работы в "новой организации" - нормальный расчет по средней ЗП за последние полгода
ТАК? Или я ошибаюсь? Просветите, пожалуйста!

---

Если у женщины страховой стаж более 6 мес, все три варианта не рассматриваются, в расчет среднедневного заработка для оплаты отпуска по бер-ти и родам и отпуска по уходу за ребенком войдет весь период, отработанный в "новой" организации, предшествующий началу б/л. Можете прикинуть, возможно при расвете по-новому средняя выше будет, тогда берете справку со "старой" работы и предоставляете "новому" работодателю для учета этих доходов в расчете б/л.

история редактирования

snegurohka,
indigio,
спасибо большое за ответ.

indigio

snegurohka

нет, я с 2006-2008 работала. т.е трудовой стаж всяко больше 6 мес)))это на новое место устроилась с 10 ноября...

( расчет произведут исходя из суммы заработка приходящейся на фактически отработанные дни.)

Больничный получается не входит в фактически отработанные дни?! если я конец декабря,весь январь проболела( в дикрет мне в конце марта получается..А ЗП в налоговую показывает организация буд то я 2.5 всего получаю,на пол ставки буд то оформлена. Но работаю то весь день.

Добрый день,подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и ни разу не получала Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50), установленное ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства РФ от 03.11.94 N 1206,сегодня позвонила своему Главбуху узнать почему? Она мне ответила,что если бы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , тогда мне бы платили ,а так нет.И вообще она про это первый раз от меня и слышит.Правомерно ли это?И куда можно позвонить проконсультироваться?Спасибо

quote:

---

Originally posted by Кудри:
Больничный получается не входит в фактически отработанные дни?! если я конец декабря,весь январь проболела( в дикрет мне в конце марта получается..А ЗП в налоговую показывает организация буд то я 2.5 всего получаю,на пол ставки буд то оформлена. Но работаю то весь день.

---

б/л не входит в расчет. К сожалению не важно сколько вы работаете, важно то, на каких условиях с вами заключен трудовой договор, раз ставки 0,5, то и расчет б/л будет исходя из фактически начисленой з/п согласно вашей ставки. Все остальное, смотря какие у вас договоренности, с работодателем обсуждается отдельно, серые схемы никто не отменял, вам уже отвечали по этому поводу на прошлых станичках.

quote:

---

Originally posted by mmasia:
Добрый день,подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и ни разу не получала Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 р.+ур. коэф.=57,50), установленное ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства РФ от 03.11.94 N 1206,сегодня позвонила своему Главбуху узнать почему? Она мне ответила,что если бы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , тогда мне бы платили ,а так нет.И вообще она про это первый раз от меня и слышит.Правомерно ли это?И куда можно позвонить проконсультироваться?Спасибо

---

много раз обсуждали в этой теме. Невыплата этого пособия ничем для работодателя это не грозит. Попробуйте обратиться в комитет по труду, что они вам скажут по этому поводу.

Вот и я сегодня получила декретые(((( Получилось ровно в 2 раза меньше, чем планировалась (получила соответвсенно "по-новой" схеме рассчета((( Хоть знала что так и будет (что сначало мало дадут, потом при ХОРОШЕМ раскладе (если примут попраки в законопроект - сделают перерассчет, но... все равно настроение упало когда получила СМС о движении по счету...((( Дело в том, что с этим новым законом уже всем на работе нервы выматала: на меня смотрят как на врага, как-будто они деньги мне из своего кармана будут доплачивать.... Поэтому, представляю реакцию когда я принесу заяву на перерасчет...

snegurohka спсибо

snegurohka, спасибо за пояснения!.

Подскажите пожалуйста-в конце декабря подала в соцзащиту документы на оплату декретных (знаю, что должны выплатить 4 с небольшим), но до сих пор этих денег я не видела. Как скоро они вообще должны деньги перечислить?

quote:

---

Originally posted by Кудри:

Больничный получается не входит в фактически отработанные дни?! если я конец декабря,весь январь проболела( в дикрет мне в конце марта получается..А ЗП в налоговую показывает организация буд то я 2.5 всего получаю,на пол ставки буд то оформлена. Но работаю то весь день.

---

Если я правильно понимаю, то в расчет декретного берут доходы за 2 года до года наступления страхового случая. Т.е. Вы потеряете только на декабрьском больничном: возьмут доход за 2009 и 2010 года. Суммы за этот год в рассчет не попадут.

quote:

---

Если я правильно понимаю, то в расчет декретного берут доходы за 2 года до года наступления страхового случая. Т.е. Вы потеряете только на декабрьском больничном: возьмут доход за 2009 и 2010 года. Суммы за этот год в рассчет не попадут.

---

В случае с Кудри рассматривался вариант расчета по-старому, т.е. по 255-ФЗ, действовавшему до 01.01.2011

да с такими пособиями лучше вообще не рожать!!!!!

quote:

---

Подскажите пожалуйста-в конце декабря подала в соцзащиту документы на оплату декретных (знаю, что должны выплатить 4 с небольшим), но до сих пор этих денег я не видела. Как скоро они вообще должны деньги перечислить?

---

Я вообще с соцзащиты получила после рождения ребенка.

Подсажите пожалуйста: двое детей, первого родила 24.07.2009, получала пособие по уходу до 1,5 лет, забеременела вторым, ушла в декретный отпуск с 25.11.2010 г. по 13.04.2011 г., декретные получила (родила 26.01.2011г). Старшему 24.01.2011г. исполнилось 1,5 г. Какие выплаты и пособия мне должны платить?Нужно ли писать заявление на старшего по уходу до 3 лет?Будут ли суммироваться пособия?Заранее спасибо!

да, конечно, пишите заявления.На старшего 57,50, на младшего 40% ср. з/п, но не меньше 5046,97

quote:

---

Originally posted by АннаСчастливая:

Подсажите пожалуйста: двое детей, первого родила 24.07.2009, получала пособие по уходу до 1,5 лет, забеременела вторым, ушла в декретный отпуск с 25.11.2010 г. по 13.04.2011 г., декретные получила (родила 26.01.2011г). Старшему 24.01.2011г. исполнилось 1,5 г. Какие выплаты и пособия мне должны платить?Нужно ли писать заявление на старшего по уходу до 3 лет?Будут ли суммироваться пособия?Заранее спасибо!

---

Идете на работу и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком(вторым)до 3-х лет. Я лично писала сперва заявление-прервать отпуск по уходу за ребенком(1) и предоставить отпуск по БиР, после рождения пойду писать на отпуск по уходу уже за вторым ребенком

posted 3-2-2011 08:20 AM
----------

quote:
----------
Originally posted by Кудри:
дублирую:
девочки подскажите если я оформлена на пол ставки(оклад 5) вышла работать с ноября, срок у меня сейчас 20 недель, как будут рассчитываться дикретные и сколько будут платить после рождения по уходу? Не лучше будет в центр занятости пойти снова? .....

весь январь уже на больничном была(бронхит)...

как это все рассчитать с выплатами? может позже в дикрет выходить? работать до победного, чтобы 6 мес. вышло ?)

----------

страховой стаж меньше 6 мес? возможно при вашем расскладе на бирже выплаты больше будут, все зависит от з/п.

Вы не правы. На офиц. месте работы выплатят декретные по миниму-исходя из МРОТ, а на бирже сумма всех декретных-4500. на биржу точно идти не стоит

Softik, не правы, к сожалению Вы, потому что в вопросе звучит "на пол ставки", о размере з/п не сказано ни слова, поэтому как я изначально ответила на вопрос -все зависит от з/п.

история редактирования

quote:

---

Подсажите пожалуйста: двое детей, первого родила 24.07.2009, получала пособие по уходу до 1,5 лет, забеременела вторым, ушла в декретный отпуск с 25.11.2010 г. по 13.04.2011 г., декретные получила (родила 26.01.2011г). Старшему 24.01.2011г. исполнилось 1,5 г. Какие выплаты и пособия мне должны платить?Нужно ли писать заявление на старшего по уходу до 3 лет?Будут ли суммироваться пособия?Заранее спасибо!

---

невозможно находиться одновременно и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (первый ребенок) и в отпуске по уходу за ребенком до 1.5л (второй ребенок), поэтому как вы вышли в декрет со вторым ребенком, так сразу прекращается отпуск по уходу за первым ребенком, соответственно выплачивается либо декртные либо пособие по уходу (на выбор женщины), и эти выплаты одновремеенно получать нельзя (такового наше законодательство)

Softik , может вы сможете нам дать точную сумму всех выплат неработающим женщинам, все что касается беременности и родов и далее по уходу,что выплачивает биржа, я их вынесу в 1 пост?